El desempleo en Colombia es un problema significativo, especialmente para los jóvenes. Con una tasa de desempleo general del 9,7%, la tasa entre los jóvenes alcanza el 17,9%, lo que indica una escasez de oportunidades para este grupo de la población.
Para enfrentar este problema, la compañía de software para empresas de servicios públicos Open International ha desarrollado su programa de semilleros profesionales. Esta es una iniciativa que se enfoca en la formación de la nueva generación de talentos al servicio de la industria y la tecnología.
¿En qué consiste el programa de semilleros de Open International?
El programa de semilleros de Open es una de las iniciativas más importantes de su tipo en Latinoamérica. Consiste en vincular y formar a jóvenes recién egresados de carreras relacionadas con el sector de las tecnologías de la información. Los jóvenes seleccionados participan en un esquema de entrenamiento enfocado en el aprendizaje de Open Smartflex, la solución tecnológica de Open y el conocimiento de los clientes de la compañía en las industrias de servicios públicos y telecomunicaciones.
Además, se enfatiza en el desarrollo de habilidades blandas, como comunicación, trabajo en equipo y liderazgo, que son esenciales en el desarrollo y evolución de un profesional exitoso.
Desde que se inició el programa, el 85% de los colaboradores de Open han venido del programa de semilleros. La compañía ha consolidado su visión de sostenibilidad en el tiempo y ha contribuido al país con la generación de empleo de calidad.
El programa ha probado ser uno de los pilares de la compañía y ha logrado sustentar el crecimiento y el futuro de la organización, adoptando sus valores fundamentales de innovación y adaptabilidad.
En respuesta a la pandemia del COVID-19, Open International ha llevado su programa de semilleros a una modalidad virtual. Este programa ha tenido alrededor de 12 generaciones, desde el 2020 hasta hoy.
Actualmente, la compañía tiene dos semilleros en proceso, en los que está trabajando con alrededor de 35 personas. Esta estrategia de formación ha contribuido a aliviar la presión crítica en las empresas de tecnología, como la rotación de personal, pasando del 14% al 5,45%. Esto es especialmente significativo en comparación con las cifras del sector TI, que en Colombia alcanzan alrededor del 28%.