El aguinaldo es una prestación otorgada por derecho a las y los trabajadores del país. El monto equivale a 15 días de salario como mínimo, o a la parte proporcional del tiempo trabajado en caso de no haber cumplido un año de servicios. Sin embargo, la manera en que los empleadores otorgan esta prestación cambia de acuerdo a las normas establecidas en distintos países.
El aguinaldo en Latinoamérica y el mundo
En Latinoamérica, todos los países cuentan con algún tipo de decimotercer sueldo o aguinaldo, solo que en algunos casos se divide en dos pagos. En otras ocasiones, se abona en una sola entrega que coincide con la Navidad, de acuerdo con Bloomberg en línea.
El caso de Argentina, los trabajadores cobran una cuota el 30 de junio y otra, el 18 de diciembre de cada año. Cada una equivale al 50% de la mayor remuneración mensual recibida dentro de los semestres.
Por su parte, en Brasil, al aguinaldo se le conoce como «decimotercer salario». Este salario extra se paga entero durante el mes de diciembre.
En el caso de los empleados colombianos, a este pago se le conoce como «prima» y equivale a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional cuando es menos.
En Costa Rica se toma en cuenta los pagos extras obtenidos en diferentes meses. El aguinaldo se calcula dividiendo todos los salarios brutos desde diciembre del año anterior hasta noviembre del año en curso entre 12. Se deben incluir las remuneraciones ordinarias, extraordinarias y en especie como horas o días extra, feriados, premios o incentivos.
A diferencia de Latinoamérica, en Estados Unidos no existe una ley o regulación que defina el pago del aguinaldo. Es por ello que en este país se entregan bonos en especie a sus empleados, ya sean vales de gasolina, comida, botellas de vino, tarjetas de regalo o boletos de avión.
Por su parte, en China se otorga un mes de sueldo, que se paga en febrero, cuando se celebra el Año Nuevo Chino, de acuerdo con Patricia Rodríguez López, economista y académica de la Facultad de Economía de la UNAM.