El Foro Económico evalúa indicadores de 146 países, que reflejan qué tan cerca o lejos están las mujeres de igualar a los hombres en: salud y supervivencia; educación; participación política; oportunidades económicas; y, laborales.
Equidad de género en indicadores económicos
Para cada país, el WEF establece un puntaje y una posición en un ránking. Ecuador ha alcanzado 69% de la meta para llegar a la equidad de género en indicadores económicos, según un reporte del Foro Económico Mundial.
Según el WEF, el país con menor brecha de género en estos cuatro aspectos es Islandia, que tiene un puntaje de 0,90 sobre 1 en el ránking.
Las naciones con los puntajes más altos son los que están más cerca de la paridad entre hombres y mujeres. Mientras más cerca esté el indicador al 1, significa que hay más igualdad de género.
Ecuador, en cambio, está en el puesto 41 con una nota de 0,74 puntos. Pero al poner la lupa solo sobre el indicador de oportunidades económicas, Ecuador tiene un puntaje de 0,69 sobre 1, lo que lo posiciona en el lugar 71.
Escalada de puestos
El país subió 10 puestos frente al informe de 2021, cuanto tenía 0,67 puntos. La igualdad de salarios impulsó la mejora del puntaje de Ecuador. Según el informe de 2022, el país tiene un puntaje de 0,58, que significa que ha cumplido 58% de la meta de equidad en sueldos entre hombres y mujeres.
Se trata de una mejora de tres puntos porcentuales frente al reporte de 2021. Sin embargo, el país está en el puesto 106 de las 146 economías analizadas. En junio de 2022, un hombre con empleo gana $ 312 al mes, mientras una mujer solo $ 262,1 mensuales.
La abogada laboral, Vanessa Velásquez, dice que todavía hay camino por recorrer. Explica que persiste la desigualdad salarial, sobre todo en el sector privado, donde hay escalafones salariales definidos. Aquí, las mujeres buscan más capacitación y profesionalización, para tratar de equiparar o mejorar los salarios de los hombres. «La desigualdad de sueldos es un problema de idiosincrasia y no de capacidades o preparación», dice.
Mientras tanto, la participación de mujeres en altos cargos creció en tres puntos porcentuales frente a 2021. Ecuador ha cumplido con 57% de la meta de llegar a la paridad de participación entre hombres y mujeres en altos cargos en 2021, pero en 2022, subió al 60%.
Verónica Artola, economista y exgerente del Banco Central, menciona que uno de los retos es la falta de redes de cuidado para hijos de madres que trabajan. En muchos casos, las mujeres no aceptan o no se les ofrecen ascensos y cargos más altos porque son madres y no tienen con quién dejar a sus hijos, sobre todo cuando son pequeños, explica.
Brechas que impiden alcanzar igualdad de empleo
La reducción de la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral, en cambio, se estancó en 2022. En 2020, el Foro reportó que Ecuador había avanzado un 67% en el camino a la meta de alcanzar igualdad de empleo entre hombres y mujeres. Y para 2021, el porcentaje de cumplimiento subió a 69%.
Sin embargo, el indicador no se movió en 2022. El Foro Económico explica que este es uno de los indicadores que más ha empeorado en el mundo tras la pandemia de Covid-19. En 2022, a nivel mundial, la paridad de género en la fuerza laboral solo alcanzó un porcentaje de cumplimiento de 63%, el más bajo desde 2006.
Según el WEF, en el mundo, los hombres dedican alrededor del 19% de su tiempo a actividades no remuneradas del hogar y las mujeres, el 55%.
Entre las razones, el informe menciona que, con la pandemia, la mayor cantidad del trabajo y las responsabilidades del hogar recayeron en las mujeres, por el cierre de escuelas y guarderías.
Fuente Primicias