La falta de cumplimiento a las leyes establecidas hace que aumente el número de trabajadores independientes y autónomos. En Ecuador, 23 de cada 100 trabajadores, pese a tener un empleo adecuado donde ganan, al menos, el salario básico y laboran 40 horas a la semana, carecen de este servicio legal.
En el país, alrededor de 2,8 millones de personas tenían un empleo adecuado o pleno en mayo de 2022. Frente a igual mes de 2021, significa un incremento de 274.000 trabajadores. Pero en mayo de 2022, 23 de cada 100 personas con empleo pleno no reciben vacaciones.
Trabajadores no reciben beneficios de Ley
Mientras que un 23% de personas con empleo adecuado, tampoco accede al decimotercero y decimotercera remuneración. Estos beneficios son un derecho para los trabajadores que están en relación de dependencia. Y, 23 de cada 100 personas con empleo adecuado no tiene seguro social.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Inec) clasifica en el empleo pleno a quienes ganan, al menos, el salario básico, que es de $425 al mes, y laboran 40 horas semanales.
Una de las causas es que el aseguramiento no es obligatorio para las personas sin relación de dependencia, sino solo voluntario.
De hecho, la Corte Constitucional publicó en 2005 una resolución en la que echó abajo la obligatoriedad de afiliación para trabajadores independientes, que constaba en la Ley de Seguridad Social. El argumento fue que no puede ser obligatorio un derecho que debe ser garantizado por el Estado, explica Patricia Borja, experta en seguridad social.
Barreras que impiden aseguramiento
Existen otras barreras que impiden que más trabajadores independientes se afilien al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Lo dice un estudio de abril de 2022 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según ese informe, esta población no tiene ingresos fijos, pero debe pagar una tasa de aportación al IESS sobre el salario básico. Ese mismo estudio de la OIT, un 28% de trabajadores independientes en Ecuador considera que la tasa de aporte al IESS es costosa.
Otras barreras para la afiliación de trabajadores independientes son que no existe confianza en la calidad de los servicios que presta el IESS ni incentivos para asegurarse, dice Borja. “Hay profesionales en libre ejercicio que, pese a tener los recursos para afiliarse, no lo hacen, porque no ven un beneficio. Hace falta fortalecer el sistema y promover la afiliación”, añade.
Derechos
El artículo 244 del Código Orgánico Integral Penal (COIP) sanciona con cárcel de tres a siete días al empleador que no afilie a sus trabajadores al IESS dentro de 30 días, contados a partir del primer día de labores.
Para Vanessa Velásquez, abogada laboral, se debe considerar que los décimos y vacaciones son derechos que se empiezan a percibir transcurrido un año de haber entrado a un trabajo en relación de dependencia. Por lo que existe población que debe estar por cumplir las condiciones para acceder a ese derecho. Sin embargo, dice Velásquez, también deben mejorar los controles a los empleadores por parte del Estado, pues existen patronos que no afilian a sus trabajadores ni pagan los décimos.
Fuente Primicias.