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México lidera la contratación internacional: ¿qué significa para la economía del país?

La contratacion internacional ha crecido en Mexico por el auge de las start-ups asi como la cercanía con Estados Unidos.
Por Vanessa Priego
2 minutos
La contratación internacional podrá impulsar la economía de México.
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México se ha convertido en uno de los países líderes en la contratación internacional, según un informe reciente de Hired. El informe muestra que México tiene el mayor porcentaje de empresas que contratan talentos internacionales. Se estima que nuestro país cuenta con un 43% de las empresas encuestadas afirmando que han contratado a talentos de otros países en los últimos dos años.

Este resultado es una buena noticia para México. Esto indica que las empresas están buscando activamente talentos internacionales y que el país está en el radar de las empresas globales. Además, esto puede llevar a un mayor crecimiento económico, ya que las empresas internacionales a menudo traen consigo nuevas ideas y formas de trabajar.

¿Por qué México es líder en la contratación internacional?

Una de las razones por las que México es un destino atractivo para los talentos internacionales es su posición geográfica estratégica y su cercanía con los Estados Unidos. Recordemos que este último es un importante mercado de talentos. México también tiene un gran mercado laboral y una economía en crecimiento. Esto lo hace atractivo para los talentos que buscan oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Además, el informe muestra que México es un líder en la contratación de talentos en tecnología. Se estima que un 63% de las empresas encuestadas afirmando que han contratado talentos en esta área en los últimos dos años. Esto no es sorprendente, dado que México ha visto un auge en la industria tecnológica en los últimos años.

Actualmente hay un creciente número de startups y empresas tecnológicas estableciéndose en el país.

Sin embargo, el informe también destaca que México tiene algunos desafíos que deben ser abordados para mantener su posición como líder en la contratación internacional. Uno de los principales desafíos es la falta de habilidades en inglés, que puede limitar la capacidad de las empresas para contratar talentos internacionales.

Otro desafío es la complejidad del proceso de visa. Este aspecto puede desalentar a los talentos internacionales de buscar oportunidades en México. Es importante que con el tiempo se simplifique y agilice el proceso de visa para atraer y retener a los talentos internacionales.