A partir del 15 de julio, la Ley 2001, estará en vigencia y reducirá la jornada laboral de los colombianos en una hora semanal, pasando de 48 a 47 horas.
Esta ley tiene como premisa la disminución gradual, hasta llegar a las 42 horas en el 2026. Es así que, este año reducirá una hora, para el 2024 dos horas, para el 2025 tres horas y cuatro horas para el 2026.
¿Cómo beneficia al trabajador?
Según de la ley en su artículo 4 dice que «la disminución de la jornada de trabajo no implicara la reducción de la remuneración salarial, ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores».
Asimismo, las horas deberán ser distribuidas en común acuerdo entre empleador y trabajador en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre un día de descanso.
Es así que las empresas no podrán reducir los sueldos a sus trabajadores, pues se están exponiendo a sanciones bajo ley.
¿A qué empresas aplica la reducción de la jornada laboral?
Para el sector público, la reducción de la jornada laboral se implementará de a cuerdo a las políticas establecidas por las entidades gubernamentales correspondientes.
Para el sector privado, la reducción de horas laborales se aplicará de acuerdo a convenios negociables entre el empleador y sus colaboradores. Pero puede variar dependido la condición específica de cada empresa.
Dato:
Según los empresarios, esta medida encarecerá los costos de trabajo, dado que una hora menos se volvería una hora extra, asumiendo cargas adicionales si desean obtener la misma producción.