Para finales del mes de mayo, es normal que los colombianos empiecen a hacer cuentas sobre el valor que les llegará en la prima de mitad de año y aunque no todos la reciben, aquí le contamos cuánto le debe llegar, hasta que fecha hay plazo de recibirla y si su tipo de contrato recibe este beneficio.
¿Qué es la prima de mitad de año?
Es un reconocimiento en efectivo que se le brinda al empleado por completar un semestre y un año de labores en una entidad pública o privada.
La prima es una obligación de la empresa, según establece el Código Sustantivo del Trabajo. Eso sí, no aplica para todos los empleados del país.
¿Quiénes reciben la prima?
Esta prima se pagará a los trabajadores de empresas con contrato indefinido, fijo y, en general, quienes cumplan las condiciones de empleado dependiente. Entre los beneficiados también están los siguientes:
- Trabajadores del servicio doméstico.
- Choferes de servicio familiar.
- Trabajadores por días o trabajadores de fincas.
¿Quiénes no reciben la prima?
El pago no está contemplado para los colombianos que tengan otras modalidades de vinculación con la empresa, como los listados a continuación:
- Trabajadores independientes
- Trabajadores bajo contrato de prestación de servicios
- Trabajadores transitorios
- Trabajadores que reciben un salario integral
- Trabajadores ocasionales o temporales
- Aprendices o personas con contrato de aprendizaje
¿Cuáles son las fechas para pagar la prima de mitad de año?
Según el Ministerio, tratándose de un pago que es realizado dos veces en el año, la primera prima no puede pasar del mes de junio. Lo más probable es que sus empleadores le entreguen esta prestación en algunas de las dos quincenas de ese mes, siendo las fechas probables de la siguiente manera:
- Jueves 15 de junio.
- Viernes 30 de junio (Fecha máxima)
- Alguna fecha anterior al día 30 de junio en la cual normalmente reciba su salario.
¿Cómo calculo lo que me deben pagar en junio?
La prima de junio se calculará dependiendo de los días que el empleado laboró en el primer semestre del año, teniendo en cuenta esto deberá seguir los siguientes pasos:
- Tome el sueldo base que recibe mensualmente.
- Multiplíquelo por los días que trabajó en la primera mitad del año, siendo 180 si ingresó a la empresa desde enero.
- Finalmente divida el resultado por 360, allí conocerá cuanto será lo que deben pagarle.
Por ejemplo, si su salario es de 2 millones de pesos, debe multiplicarlo por 180 y el resultado dividirlo en 360, en este caso la prima sería de $1.000.000.