El aguinaldo es una prestaci\u00f3n otorgada por derecho a las y los trabajadores del pa\u00eds. El monto equivale a 15 d\u00edas de salario como m\u00ednimo, o a la parte proporcional del tiempo trabajado en caso de no haber cumplido un a\u00f1o de servicios. Sin embargo, la manera en que los empleadores otorgan esta prestaci\u00f3n cambia de acuerdo a las normas establecidas en distintos pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n
En Latinoam\u00e9rica, todos los pa\u00edses cuentan con alg\u00fan tipo de decimotercer sueldo o aguinaldo, solo que en algunos casos se divide en dos pagos. En otras ocasiones, se abona en una sola entrega que coincide con la Navidad, de acuerdo con Bloomberg en l\u00ednea<\/a>.<\/p>\n\n\n\n El caso de Argentina, los trabajadores cobran una cuota el 30 de junio y otra, el 18 de diciembre de cada a\u00f1o. Cada una equivale al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual recibida dentro de los semestres.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, en Brasil, al aguinaldo se le conoce como \u00abdecimotercer salario\u00bb. Este salario extra se paga entero durante el mes de diciembre. <\/p>\n\n\n\n En el caso de los empleados colombianos, a este pago se le conoce como \u00abprima\u00bb y equivale a un mes de salario por cada a\u00f1o de trabajo o proporcional cuando es menos.<\/p>\n\n\n