{"id":7144,"date":"2022-12-17T16:28:01","date_gmt":"2022-12-17T21:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/infomercado.net\/?p=7144"},"modified":"2022-12-17T16:28:01","modified_gmt":"2022-12-17T21:28:01","slug":"35-anos-edad-para-buscar-trabajo-segun-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infomercado.net\/mexico\/35-anos-edad-para-buscar-trabajo-segun-expertos\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la edad ideal para buscar trabajo? Esto dicen los expertos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conseguir un buen empleo que entusiasme, suponga un reto y pague bien no es f\u00e1cil. Es el \u00absue\u00f1o\u00bb de muchas personas que conforme se tenga m\u00e1s edad se percibe m\u00e1s complicado de alcanzar. De acuerdo con un reportaje de Business Insider consultado en <a href=\"https:\/\/www.reforma.com\/los-35-la-edad-perfecta-para-buscar-trabajo\/ar2517118\" rel=\"nofollow\">Reforma<\/a>, se teme no conseguir este tipo de trabajo en un mercado laboral donde las empresas prefieren a personal cada vez m\u00e1s joven. A pesar de ello, los expertos afirman otra realidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-35-anos-edad-perfecta-expertos\">35 a\u00f1os, edad perfecta: expertos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Lindsay Mustain, ex reclutadora de Amazon y ahora coach de desarrollo profesional, hay una edad perfecta para buscar trabajo: los 35 a\u00f1os. \u00abDe lo contrario, eres demasiado viejo y est\u00e1s sobrecalificado o eres demasiado joven y eres inexperto\u00bb, afirma la experta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mustain comenta que hay un prejuicio por raz\u00f3n de edad que es f\u00e1cilmente demostrable: Se trata de una visi\u00f3n perjudicial y discriminatoria. Ante ello, los expertos resaltan que hay maneras de romper con estas creencias y prejuicios de cuando se busca un nuevo empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los objetivos, aseguraron los expertos, deben ser capitalizar la experiencia y los contactos. Para ello es necesario pulir la marca personal y maximizar la red profesional.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-infonews-extra-related-link\">\n\t<aside class=\"md:mx-8 my-4\">\n\t\t<div class=\"separator-dotted\"><\/div>\n\n\t\t<div class=\"my-2\" data-widget=\"featured-links-in-article-content\">\n\t\t\t<div class=\"text-sm font-bold text-body-200 uppercase\">Mira tambi\u00e9n:<\/div>\n\n\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"link-in-widget flex flex-col min-[420px]:flex-row gap-2 items-start min-[420px]:items-center text-base sm:text-lg\"\n\t\t\t\thref=\"https:\/\/infomercado.net\/mexico\/mexico-se-resiste-al-home-office-encuesta\/?utm_source=website&#038;utm_medium=single_post&#038;utm_campaign=related_links\"\n\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\trel=\"\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"112\" height=\"74\" src=\"https:\/\/infomercado.net\/mexico\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/yasmina-h-p8DjPfqEhW0-unsplash-jpg.webp\" class=\"aspect-video object-cover w-28 wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/infomercado.net\/mexico\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/yasmina-h-p8DjPfqEhW0-unsplash-jpg.webp 1200w, https:\/\/infomercado.net\/mexico\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/yasmina-h-p8DjPfqEhW0-unsplash-300x199.webp 300w, https:\/\/infomercado.net\/mexico\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/yasmina-h-p8DjPfqEhW0-unsplash-768x509.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 112px) 100vw, 112px\" \/>\n\t\t\t\t<span class=\"flex-grow font-bold leading-tight\">M\u00e9xico se resiste al home office: encuesta<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"separator-dotted\"><\/div>\n\t<\/aside>\n\n\t<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan Mustain, el \u00abest\u00e1ndar de oro de la contrataci\u00f3n\u00bb es la b\u00fasqueda de los llamados candidatos pasivos. Estos candidatos son aquellos que a diferencia de los solicitantes tradicionales no buscan en las bolsas de trabajo ni solicitan los puestos disponibles. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso hay que llamar la atenci\u00f3n de un reclutador en las primeras fases del proceso. Se recomienda empezar por revisar el curr\u00edculum y perfil de LinkedIn para destacar las habilidades y logros espec\u00edficos. \u00abLos reclutadores buscan soluciones, personas que puedan hacer o ahorrar dinero a la empresa\u00bb, comenta Mustain.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El consejo profesional de la especialista para el curr\u00edculum es que no hay necesidad de enumerar m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia. Adem\u00e1s, recomienda quitar el a\u00f1o graduaci\u00f3n para que no \u00abinvite a los empleadores a hacer cuentas\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseguir un buen empleo que entusiasme, suponga un reto y pague bien no es f\u00e1cil. 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